Stąd też prowadząc firmę, niezależnie od jej wielkości, warto mieć wsparcie w postaci działu prawnego, który na bieżąco będzie śledził zmieniające się przepisy, dostosowując je do działalności przedsiębiorstwa czy treści zawieranych umów.
Doradztwo z zakresu prawa pracy
Wiele kancelarii świadczy usługi prawne małym, średnim bądź dużym przedsiębiorstwo — zarówno krajowym, jak i działającym na rynkach zagranicznych. W przypadku niektórych gałęzi prawa może przydać się prawnik. Prawo Pracy należy do jednej z nich, z uwagi na częste zmiany w Kodeksie Pracy. Prawnik może udzielić jednorazowej konsultacji lub też nawiązać trwałą współpracę, polegającą na podejmowaniu szeregu różnych czynności. Począwszy od pomocy we wprowadzeniu do prawa pracy oraz regulacji prawnych, dostosowując je do indywidualnych potrzeb klienta. Mowa tutaj chociażby o zakresie obowiązków czy odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach. Wsparcie prawnika w zakresie prawa pracy ma przede wszystkim zapewnić prawidłowe zawieranie umów oraz prowadzenie dokumentacji, a także przyczyniać się do ogólnego rozwoju firmy. Pomoc prawna bywa też nieodzowna w sytuacji sporu sądowego bądź kontroli.
Zakres obowiązków
Decydując się na stałą współpracę z prawnikiem, mamy zapewniony pełen zakres obsługi firmy. Oznacza to wykonywanie przez niego takich czynności jak: przygotowywanie treści umów zawieranych z nowymi pracownikami czy kontrahentami, negocjowanie warunków umowy, przygotowanie dokumentacji oraz strategii związanej ze zwolnieniami grupowymi, przygotowywanie regulaminów pracy, dokonywanie audytów czy reprezentowanie klienta, w zakresie prawa pracy, przed sądami, a także urzędami i instytucjami.
Tym samym z pomocy prawnika warto skorzystać nie tylko wtedy, gdy pojawią się jakieś problemy, lecz również do bieżącej obsługi prawnej, aby zapobiec nieprawidłowościom. Korzyści z takiego wsparcia to m.in. ograniczone ryzyko, redukcja kosztów oraz poufność danych.
