Dotyczy on nie tylko kierowców pojazdów ciężarowych, ale również autobusów. O czym należy wiedzieć w tej kwestii? Jak wygląda równoważny system czasu pracy?
Czas pracy kierowcy – czym dokładnie jest?
W jaki sposób należy interpretować czas pracy kierowcy? Jest to czas, jaki mija od rozpoczęcia, aż do zakończenia wszystkich obowiązków dotyczących przewozu drogowego. Mowa o prowadzeniu samego pojazdu, załadowywaniu i rozładowywaniu towarów, czynnościach spedycyjnych, dopełnianiu niezbędnych formalności administracyjnych, a także wielu innych.
Co więcej, czas pracy kierowcy uwzględnia również gotowość do wykonywania czynności zawodowych, a także regulaminową przerwę trwającą 15 minut. Wlicza się ona do całości w momencie, gdy kierowca przepracuje równe 6 godzin.
Równoważny system czasu pracy kierowcy
Czas pracy kierowcy nie uwzględnia natomiast nieusprawiedliwionych postojów na trasie, czy też przerw, które zostały ustanowione w równoważnym systemie czasu pracy. Na czym on polega? To nic innego jak sposobność wydłużenia liczby godzin na wykonanie określonych zadań jednego dnia dzięki zrównoważeniu całości poprzez ich skrócenie w innych dniach lub rezygnację z wolnych dni.
Należy przy tym pamiętać, że wydłużenie czasu pracy w powyższym systemie w przypadku kierowców transportowych nie może dotyczyć więcej, niż dziesięciu godzin w trakcie doby. Jednocześnie niedopuszczalne jest, aby okres rozliczeniowy był dłuższy, aniżeli miesiąc. Tylko w uzasadnionych przypadkach, chociażby gdy wykonywanie obowiązków zawodowych zależne jest od pory roku, może zostać przedłużony do 4 miesięcy.
Czas pracy kierowcy w świetle Kodeksu Pracy
Według generalnej zasady odnoszącej się do wymiaru czasu pracy kierowcy nie powinien on przekraczać 8 godzin w trakcie jednej doby oraz więcej niż 40 godzin, mając na uwadze pięć dni pracy w tygodniu. Mowa tutaj o przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 4 miesiące.
Jak wygląda to w praktyce? W momencie rozliczenia czasu pracy pracodawca zobowiązany jest, aby zachować wymiar 8 godzin dziennie oraz 40 godzin w całym tygodniu. Tak wynika z najważniejszego źródła określającego prawo pracy w Polsce. Wszystkie inne zlecone obowiązki, które wybiegają poza przedstawiony wyżej czasowy schemat traktowane są jako praca w godzinach nadliczbowych.