Ludzie są zmotywowani w pracy, gdy ich potrzeby i pragnienia w domu są zaspokajane przez to, co robią w pracy. Na przykład, jeśli rodzina danej osoby potrzebuje bezpieczeństwa finansowego, osoba ta będzie zmotywowana do ciężkiej pracy na awans, który zapewni bezpieczeństwo finansowe jej rodzinie.
Jak motywować pracowników?
Istnieje wiele sposobów na poprawę kultury firmy i zaangażowanie pracowników. Zapewnienie pracownikom przestrzeni do podejmowania własnych decyzji, zapewnienie większej autonomii i kontroli oraz stwarzanie możliwości kreatywności sprawi, że poczują, że mogą mieć wpływ na sukces firmy. Aby zmotywować pracowników, powinniśmy skupić się na pracy, którą wykonują, a nie na tym, czego nie robią. Powinniśmy także zapewnić im możliwość myślenia nieszablonowego i próbowania nowych rzeczy, aby utrzymać zaangażowanie w pracę. Warto wykorzystać doświadczone firmy, takie jak oditk.pl, które potrafią przeszkolić zespół w miejscu pracy w odpowiedni sposób.
Istnieje wiele rodzajów nagród, z których możesz korzystać w miejscu pracy. Obejmują one:
- Nagrody pieniężne: są to nagrody, które są przyznawane w formie pieniężnej. Mogą być wręczane jako gotówka lub karty podarunkowe. Mogą być również przyznawane jako bonusy i prowizje,
- Nagrody niepieniężne: Nagrody te nie są przyznawane w formie pieniężnej, ale w innych formach, takich jak czas wolny od pracy, prezenty i nagrody,
- Nagrody społeczne: Nagrody te są zwykle przyznawane pracownikom za wykonanie określonych zadań lub osiągnięcie określonego celu. Mogą być wykorzystywane do zachęcania do pracy zespołowej i współpracy między pracownikam,
- Nagrody zespołowe: Te nagrody są zwykle przyznawane zespołom za wspólne osiągnięcie określonego celu lub zadania.
Budowanie zaangażowania, które się utrwala
Jednym ze sposobów budowania zaangażowania w miejscu pracy jest zapewnienie pracownikom możliwości przejęcia odpowiedzialności za swoją pracę. Powinni również mieć autonomię i swobodę w podejmowaniu decyzji, aby czuli, że mają kontrolę nad swoją pracą. Dzięki temu czują się bardziej zaangażowani, ponieważ zainwestowali czas i wysiłek w to, co robią.
Innym sposobem na budowanie zaangażowania w miejscu pracy jest budowanie zaufania wśród pracowników. Zaufanie należy budować poprzez przejrzystość, uczciwość i szacunek dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu czy stanowiska.